国际性
CAREL为员工发展计划提供了在全世界成长的可能性。不同国家的工作轮换举措实际上是公司在加强具有高度国际性的集团文化方面的重大投资的结果。事实上，CAREL存在于每个大陆，我们在国外的员工占公司员工总数的45％。
目前，CAREL有超过25名外派员工，分别位于意大利和我们的国外子公司。
在出发前和/或在现场，每项任务都附有一份培训计划，旨在缩小与地方文化有关的语言和知识隔阂，同时提供新角色所需的具体技术技能和交叉能力。
CAREL通过来自不同国家和拥有不同专业经验的同事的牢固网络，促进不同国际市场之间分享想法、知识和技能。
这就是我们的员工在世界各地与众不同之所在。
|
洛蕾娜说：“我在总部运营部门工作了四年半的时间，才有机会搬到巴西圣保罗州的坎皮纳斯，在那里我在工厂经理的职位上呆了三年，然后再次进入运营团队。 |
 |
| 阿尔伯特说：“我开始加入CAREL是作为研发团队的一员，8年后，我有机会在CAREL中国苏州分公司从事一个有趣的IT项目。这是我作为工厂经理的职业道路的开始。9年后，毫无疑问我获得了揽括整个组织的新技能，同时学会了一门新的语言。” |  |
